Кадровые услуги и Воинский учет

07.10.2016

Работодатель не начисляет взносы на компенсации при увольнении независимо от его причины

Минтруд и ФСС ранее уже отмечали, что выходное пособие не облагается страховыми взносами независимо от оснований увольнения.

При увольнении взносами не облагается только та часть выплат, которая не превышает три среднемесячных заработка работника. На превышающую эту сумму часть выплат, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск взносы необходимо начислить.

Документ: Письмо Минтруда России от 10.08.2016 N 17-3/В-309

05.10.2016

Юрлицо должно обосновать значительные выплаты при увольнении, чтобы учесть их в расходах

Подготовка экономического обоснования позволит плательщику налога на прибыль снизить риск спора с инспекцией по поводу учета выплат в расходах. Нередко юрлица включают положение о компенсации при увольнении в соглашение о расторжении трудового договора. В НК РФ появилось положение, согласно которому учет этих сумм допускается. ВС РФ считает, что поправки не дают право признать любые затраты. Нужно обосновать, что именно компенсирует выплата и в чем ее экономический смысл, если сумма значительна и несопоставима собычным размером пособия.

Документ: Определение ВС РФ от 23.09.2016 N 305-КГ16-5939

28.09.2016

При реализации товаров нельзя применять ставку НДС 10%, если нет сертификата соответствия

Чтобы применить пониженную ставку, нужно подтвердить реализацию товара, облагаемого по такой ставке. Одни суды занимают такую же позицию, другие считают иначе: если сертификат не предъявлен, это не влияет на право применять ставку 10%. Рекомендуем все же представить сертификат или декларацию, чтобы не возникли проблемы с налоговой.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 08.09.2016 по делу N А13-14290/2015

№ п/п	Наименование услуги	Единица измерения	Цена (руб.)
1	Составление договоров: трудовой договор с работником; трудовой договор с руководителем; коллективный договор и т.д.	1 договор	от 1 500 до 3 000
2	Составление письменных документов (должностных инструкций, положений и иных документов)	1 договор	от 1 500 до 3 000
3	Разовое восстановление кадровых документов
3.1	количество сотрудников в штате	до 10	5 000
3.2	количество сотрудников в штате	от 10 до 20	10 000
3.3	количество сотрудников в штате	от 20 до 30	15 000+300 за каждого последующего сотрудника
4	Хранение кадровых документов в офисе ООО «Бизнес Консул»	1 месяц	От 1 000
Стоимость абонентского кадрового обслуживания
1.	Прием на работу (оформление приказа, трудового договора, договора о материальной ответственности сотрудника)	1 месяц	До 10 движений по личному составу – 5 500 руб. + 300 руб. за каждого иностранца До 20 движенийпо личному составу – 10 000 руб. До 30 движений по личному составу – 15.000 руб. До 40 движений по личному составу – договорная
2.	Увольнение (оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, книгу учета движения трудовых книжек))
3.	Внесение изменений в штатное расписание (издание приказа, оформление нового штатного расписания)
4.	Отпуска (очередные, без сохранения заработной платы, учебные отпуска) – составления графиков отпусков, оформление приказов, внесение записи в Т-2 и т.д.
5.	Командировки (оформление приказа, командировочного удостоверения)
6.	Поощрения (издание приказа, внесение записи в трудовую книжку)
7.	Наказания (устные консультации по правомерности наложения дисциплинарных взысканий, составления приказа и т.д.)
8.	Справки – подготовка справок для работников с места работы, о трудовом стаже и т.д.
9.	Табель учета рабочего времени – передача в бухгалтерию табеля рабочего времени (при бух. обслуживании в нашей компании)
10.	Личное дело (ведение личных дел, карточек формы Т-2)
11.	Воинский учет (контроль за воинским учетом в компании)
12.	Трудовые книжки (ведение книги учета движения трудовых книжек, ведение и первичное оформление трудовых книжек)